As Políticas Organizacionais são guias orientadoras que balizam as ações para o atingimento das metas e objetivos estabelecidos para a organização. As políticas são desenvolvidas no planejamento tático das organizações e funcionam como guias gerais de ação.
As Políticas Corporativas são manuais constituído de diretrizes baseadas nos objetivos organizacionais e visam oferece rumos para as pessoas dentro da organização. Elas definem limites ou fronteiras dentro dos quais as pessoas podem tomar suas decisões e reduzem o grau de liberdade para a tomada de decisão dos colaboradores da organização.
Variedades de Políticas Organizacionais:
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- Política de Recursos Humanos
- Política de Vendas
- Política de Produção
- Política de Créditos
- Etc.
Cada uma dessas geralmente é desdobrada em políticas mais detalhadas:
As políticas de recursos humanos são divididas em política de recrutamento e seleção, de remuneração, de benefícios, de treinamento, de segurança, de saúde etc.
As políticas de vendas são divididas em políticas de atendimento ao cliente, de pós-vendas, de assistência técnica, de garantia etc..
Funções das Políticas Organizacionais
Richard Hobart Buskirk, em 1971, listou cinco funções básicas das políticas organizacionais:
- Uniformidade do comportamento na organização
- Continuidade das decisões
- Sistema de comunicação
- Facilitador na tomada de decisão
- Proteção contra pressões imediatista
Tipos de Políticas Organizacionais
Classificação da Política quanto ao escopo:
Política de Negócio: Lidam com o dia a dia dos responsáveis pelas linhas de produtos. Estreitando o campo de alternativas na tomada de decisão operacional, enfatizando o papel de facilitador nesta tarefa.
Política corporativo: diz respeito a estrutura da alta administração à qual as unidades de negócio se reportam, refletem a natureza da organização.
Classificação quanto à clareza
Políticas Explicitas: são escritas e formalizadas em documentos, como carta magna, manual de princípios, regimentos internos ou outros semelhantes.
Políticas Implícitas: são orientações não redigidas. As suas fontes são tradições, usos e costumes da organização, consolidado pela repetição, refletindo a parte da cultura organizacional
Classificação quanto as pessoas afetadas
Políticas Internas: São aquelas que orientam e regula os relacionamos entre os funcionários da organização, a exemplo de programas de carreiras e de treinamento, produção, entre outras.
Políticas Externas: incidem em maior número de dentro das áreas e departamento que estabelecem maior contato com os diferentes públicos externos, como clientes, fornecedores, governos e intermediários.
Conclusão:
A Política Organizacional ela favorece a descentralização de poder e de decisão porque dá ao superior a segurança de sai equipe terá orientação para as suas tarefas e tomadas de decisões.
A política organizacional formalizada fortalece a capacidade de iniciativa e decisão do empregado, pois ele poderá tomar algumas decisões sabendo que elas contão com o apoio e aprovação de seus superiores, já que foram baseada nas políticas da organização.
Fonte: https://gestaodesegurancaprivada.com.br/politicas-organizacionais-conceitos
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